Квалифицированный подбор в разумные сроки

image

Кейсы | Кандидаты за 1 час | Ваш найм VS GetMeGit | Как решаем задачу? | Стоимость

Получите 30+ идеальных кандидатов, желающих пройти у вас собеседование, через 1 час после подачи заявки!

Видео можно развернуть по значку [].
💡
Мы составляем стек технологий, используемых в проектах компании, и через 1 час можем предложить оптимально подходящих кандидатов.
image
icon
➡️ Связаться с нами в Telegram ➡️ sales@getmegit.com
image

Представьте, у вас стоит задача найти Senior фронтенд-разработчика на JavaScript.

  1. Используя GetMeGit, вы просто напишете нам:
  2. image
  3. И уже через 1 час после ответа вы получите выборку из 30-50 лучших кандидатов, идеально подходящим вашим требованиям!

Нажмите, чтобы увеличить изображение.
Нажмите, чтобы увеличить изображение.
  1. По каждому кандидату вы получите подробную анкету с данными о его навыках, опыте работы и пожеланиях к новому месту… Смотрите!
    • В GetMeGit если вы видите значение, окрашенное оранжевым цветом — это значит, что оно хуже того, что вы задали в требованиях к кандидату или по рынку.
    • Значение, окрашенное зелёным цветом — лучше требований.
    • Значок в виде зайца — наше обозначение кандидата, который в среднем работает на одном месте не больше, чем 8 месяцев.

Показываем № кандидата в рейтинге, чтобы вы наняли лучшего.

image

Предупреждаем, если человек — “прыгун”!

image

Помогаем вам сориентироваться в рыночной стоимости специалиста.

image

Показываем реальный опыт в стеке вашей вакансии, нет необходимости считать его самостоятельно.

image
  1. По отобранным вами кандидатам мы разошлём автоматические приглашения, неотличимые от написанных человеком. 30% из них превратятся в отклики!
  2. Приглашение выглядит так, будто профессионал изучал его резюме кандидата несколько часов, а затем составлял велком-письмо.

    Так приглашение выглядит в чате.
    Так приглашение выглядит в чате.

    А на самом деле оно сгенерировано автоматически!

6. Вы получите отклики от горячих разработчиков, готовых пройти с вами собеседование, через 2-3 часа от момента нашей первой переписки!

Найм — это легко!

icon
➡️ Связаться с нами в Telegram ➡️ sales@getmegit.com
image
Самостоятельный найм для крупной компании in-house HR
image
💸
~61500 ₽ при ставке HR-специалиста 1500 ₽/ч, нанимающего - 3000 ₽/ч
35 ч времени HR + нанимающего менеджера
image
Самостоятельный найм для компании без HR специалиста
image
💸
от 50000 ₽
85 ч времени при ставке ключевых специалистов (CTO, CEO) 3000 ₽/ч - 255000 ₽
image
Найм через кадровое агентство с опытом подбора в IT
image
💸
~21000 ₽
22 ч времени при ставке специалистов 3000 ₽/ч - 660000 ₽
image
Найм вместе с GetMeGit!
image
💸
~75000 ₽
10 ч вашего времени - 30000 ₽
image

Разместить вакансию на hh = получить более сотни откликов от джунов и тех, кто не справится.

Стоящие кандидаты редко откликаются сами. Нужно писать им адресные приглашения, в которых вы показываете свою заинтересованность и доказываете, что они не потратят время на собеседование впустую.

icon
➡️ Связаться с нами в Telegram ➡️ sales@getmegit.com
image

1. Заполняем требования к кандидатам.

На основе вашей существующей вакансии заполняете анкету по навыкам кандидата и условиям вакансии (20 минут).

2. Анализируем вашу совместимость.

Алгоритм проанализирует совместимость разработчиков с вашими требованиями на основе объективных фактов — разбор вакансии и брифа с одной стороны и git-репозитория, резюме, соцсетей разработчика — с другой.

3. Формируем выдачу кандидатов.

После формирования выборки мы выдадим вам доступ к выдаче кандидатов и их подробным анкетам.

Мы оцениваем кандидатов по 56 параметрам и по нашим спроектированным резюме ваша скорость принятия решенияот 3 до 15 секунд!

Таким образом 30 резюме вы отсмотрите в срок от 5 до 10 минут, но скорее всего, остановитесь на 20-м месте в рейтинге и схантите специалиста с минимумом усилий.

4. Анализируем анкеты.

В анкете вы увидите множество важных метрик, таких как: “прыгучесть” кандидата по местам работы, время владения нужными вам навыками, фреймворком, базой данных, брокером и т.д. в одном удобном дашборде. Вы за 3-15 секунд сможете определить, подходит вам конкретный кандидат или нет.

Что еще можно увидеть в выборке кандидатов (beta):
  • мотивацию человека — деньги, интересный проект или вертикальный рост;
  • как IT специалист развивался на дистанции и как предположительно будет развиваться;
  • адекватную стоимость разработчика на рынке (в разных компаниях);
  • таланты — дешёвых кандидатов, кто сможет освоить нужный вам стек менее чем за месяц.
📊
Постоянным клиентам мы предоставляем значительно более развёрнутый дашборд!

5. Рассылаем приглашения.

Подходящим и согласованным с вами кандидатам система разошлёт персонализированные сообщения в Телеграм. Большая часть сообщения (имя, навыки, время владения ими) берётся из резюме кандидата и выглядит так, будто профессионал изучал его резюме кандидата несколько часов, а затем составлял велком-письмо.

Вы можете не предлагать свою вилку ЗП, система сама возьмет запрашиваемую ЗП кандидатом и сделает из неё небольшую вилку.

* ЗП лучше указывать. Без её указания будет мало откликов, и вы не достигнете нужного результата.

Конвертация в ответы поражает — из 100 отосланных сообщений 96 ответов, из них в среднем 30% запись на собеседование!

6. Собираем отклики.

Обычно около 20% кандидатов готовы пройти интервью прямо в день рассылки, 60% на следующий день. 20% — в течение следующих 5 дней. Т.е. уже в день заявки вы можете получить десятки откликов от максимально подходящих вам кандидатов.

7. Передаём вам кандидатов для собеседований.

После рассылки предложений передаём заказчику диалоги с кандидатами, в которых они изъявили желание продолжить общение по вакансии.

8. Вы проводите интервью.

Вы можете быть уверены, что большая часть кандидатов от нас обладает заявленным техническим опытом — ваш техлид будет пилить ваш проект и зарабатывать деньги, а не тратить время на интервью с нерелевантными кандидатами!

Если у вас в штате нет специалиста с нужными компетенциями для проведения интервью, мы можем предоставить вам такого за отдельную плату.

* Стоит отметить: если вы “Яндекс” (или кто-то рядом с ними), то с техническими собесами вы точно справитесь сами. Но! если у вас нет соответствующего специалиста с тех. компетенциями или ваш техлид тянет все собесы по часу, то мы однозначно поможем (нужно не более 15 мин, чтобы сделать вывод о том, продолжать интервью или нет, чтобы не тратить ресурсы компании впустую).

9. Вы наняли сотрудника!

В среднем для закрытия вакансии middle+ разработчика требуется около 5-7 откликов и 3-4 собеседования. При этом чаще наши клиенты берут кандидатов, которые наша система ставит на первые 5 мест в выдаче.

image
Может варьироваться в зависимости от ваших требований к кандидату.
Может варьироваться в зависимости от ваших требований к кандидату.

Подробнее о ценах

Средняя стоимость 1 отклика:

за разработчика уровня Lead
20 000 руб.
за разработчика уровня Senior
15 000 руб.
за разработчика уровня Middle+
10 000 руб.
за разработчика уровня Junior-Middle
5 000 руб.
image
image
icon
➡️ Связаться с нами в Telegram ➡️ sales@getmegit.com

GetMeGit — участник Сколково, аккредитованная IT-компания

Смотреть на сайте sk.ru

image