Получите 30+ идеальных кандидатов, желающих пройти у вас собеседование, через 1 час после подачи заявки!
Представьте, у вас стоит задача найти Senior фронтенд-разработчика на JavaScript.
- Используя GetMeGit, вы просто напишете нам:
- И уже через 1 час после ответа вы получите выборку из 30-50 лучших кандидатов, идеально подходящим вашим требованиям!
- По каждому кандидату вы получите подробную анкету с данными о его навыках, опыте работы и пожеланиях к новому месту… Смотрите!
- В GetMeGit если вы видите значение, окрашенное оранжевым цветом — это значит, что оно хуже того, что вы задали в требованиях к кандидату или по рынку.
- Значение, окрашенное зелёным цветом — лучше требований.
- Значок в виде зайца — наше обозначение кандидата, который в среднем работает на одном месте не больше, чем 8 месяцев.
Показываем № кандидата в рейтинге, чтобы вы наняли лучшего.
Предупреждаем, если человек — “прыгун”!
Помогаем вам сориентироваться в рыночной стоимости специалиста.
Показываем реальный опыт в стеке вашей вакансии, нет необходимости считать его самостоятельно.
- По отобранным вами кандидатам мы разошлём автоматические приглашения, неотличимые от написанных человеком. 30% из них превратятся в отклики!
Приглашение выглядит так, будто профессионал изучал его резюме кандидата несколько часов, а затем составлял велком-письмо.
А на самом деле оно сгенерировано автоматически!
Найм — это легко!
/w=3840,quality=80,fit=scale-down)
Разместить вакансию на hh = получить более сотни откликов от джунов и тех, кто не справится.
Стоящие кандидаты редко откликаются сами. Нужно писать им адресные приглашения, в которых вы показываете свою заинтересованность и доказываете, что они не потратят время на собеседование впустую.
1. Заполняем требования к кандидатам.
На основе вашей существующей вакансии заполняете анкету по навыкам кандидата и условиям вакансии (20 минут).
2. Анализируем вашу совместимость.
Алгоритм проанализирует совместимость разработчиков с вашими требованиями на основе объективных фактов — разбор вакансии и брифа с одной стороны и git-репозитория, резюме, соцсетей разработчика — с другой.
3. Формируем выдачу кандидатов.
После формирования выборки мы выдадим вам доступ к выдаче кандидатов и их подробным анкетам.
Мы оцениваем кандидатов по 56 параметрам и по нашим спроектированным резюме ваша скорость принятия решения — от 3 до 15 секунд!
Таким образом 30 резюме вы отсмотрите в срок от 5 до 10 минут, но скорее всего, остановитесь на 20-м месте в рейтинге и схантите специалиста с минимумом усилий.
4. Анализируем анкеты.
В анкете вы увидите множество важных метрик, таких как: “прыгучесть” кандидата по местам работы, время владения нужными вам навыками, фреймворком, базой данных, брокером и т.д. в одном удобном дашборде. Вы за 3-15 секунд сможете определить, подходит вам конкретный кандидат или нет.
- мотивацию человека — деньги, интересный проект или вертикальный рост;
- как IT специалист развивался на дистанции и как предположительно будет развиваться;
- адекватную стоимость разработчика на рынке (в разных компаниях);
- таланты — дешёвых кандидатов, кто сможет освоить нужный вам стек менее чем за месяц.
5. Рассылаем приглашения.
Подходящим и согласованным с вами кандидатам система разошлёт персонализированные сообщения в Телеграм. Большая часть сообщения (имя, навыки, время владения ими) берётся из резюме кандидата и выглядит так, будто профессионал изучал его резюме кандидата несколько часов, а затем составлял велком-письмо.
Вы можете не предлагать свою вилку ЗП, система сама возьмет запрашиваемую ЗП кандидатом и сделает из неё небольшую вилку.
* ЗП лучше указывать. Без её указания будет мало откликов, и вы не достигнете нужного результата.
6. Собираем отклики.
Обычно около 20% кандидатов готовы пройти интервью прямо в день рассылки, 60% на следующий день. 20% — в течение следующих 5 дней. Т.е. уже в день заявки вы можете получить десятки откликов от максимально подходящих вам кандидатов.
7. Передаём вам кандидатов для собеседований.
После рассылки предложений передаём заказчику диалоги с кандидатами, в которых они изъявили желание продолжить общение по вакансии.
8. Вы проводите интервью.
Вы можете быть уверены, что большая часть кандидатов от нас обладает заявленным техническим опытом — ваш техлид будет пилить ваш проект и зарабатывать деньги, а не тратить время на интервью с нерелевантными кандидатами!
Если у вас в штате нет специалиста с нужными компетенциями для проведения интервью, мы можем предоставить вам такого за отдельную плату.
* Стоит отметить: если вы “Яндекс” (или кто-то рядом с ними), то с техническими собесами вы точно справитесь сами. Но! если у вас нет соответствующего специалиста с тех. компетенциями или ваш техлид тянет все собесы по часу, то мы однозначно поможем (нужно не более 15 мин, чтобы сделать вывод о том, продолжать интервью или нет, чтобы не тратить ресурсы компании впустую).
9. Вы наняли сотрудника!
В среднем для закрытия вакансии middle+ разработчика требуется около 5-7 откликов и 3-4 собеседования. При этом чаще наши клиенты берут кандидатов, которые наша система ставит на первые 5 мест в выдаче.
/w=1920,quality=80,fit=scale-down)
Подробнее о ценах
Средняя стоимость 1 отклика:
за разработчика уровня Lead | 20 000 руб. |
за разработчика уровня Senior | 15 000 руб. |
за разработчика уровня Middle+ | 10 000 руб. |
за разработчика уровня Junior-Middle | 5 000 руб. |
